一是选人上注重“精”。严格按照“总体稳定、局部调整”的原则，坚持把政治素质好、发展意识强、农村工作熟、协调能力强的干部作为选派驻村干部的首要标准，鼓励驻村帮扶期间业绩突出、群众认可的优秀驻村帮扶干部继续留任。调整轮换后，全镇共科学配置驻村帮扶工作队5个17人，切实做到选硬人、派能人、配强人，将优秀干部汇聚到乡村振兴一线，有效提升驻村帮扶实效。
二是工作上注重“实”。坚持奋发有为，干字为先的工作理念。把群众满不满意、答不答应作为驻村干部一切工作行为准则，结合常态化返贫预警监测工作，组织5个帮扶工作队，252名帮扶责任人开展入户走访调查6次，对670户脱贫群众进行增收测算1次,综合评估新增监测对象2户，监测对象风险消除4户。 有效地将返贫预警监测工作落地见效，群众满意度持续攀升。
三是纪律上注重“严”。进一步明确工作纪律，严格落实请销假制度及每日签到制度，要求驻村工作队队员必须吃住在村，严格落实“五天四夜”驻村要求，镇纪委采取“四不两直”的方式，对驻村干部在岗履职情况进行随机抽查，定期调阅驻村帮扶工作日志。今年以来，共抽查驻村干部履职情况26次，对执行驻村纪律不严、工作落实不好的2名驻村队员进行了点名批评。
