一是开展周一例会“青年说”，提升年轻干部语言表达能力。利用每周一例会时间开展“青年说”活动，每次选择1名年轻干部，让他们从自身业务、工作计划、个人经验等出发，提前撰写演讲稿件，每周“现身说法”，以提升和锻炼年轻干部综合表达能力，激发年轻干部的思考分析和写作能力。
二是实行“导师带培”计划，丰富年轻干部工作经验。为全乡10名30岁以下年轻干部配备了导师，即根据专业特长、岗位特点实行一名老干部带培一名年轻干部，充分发挥老同志的作用，指导新人熟悉岗位，传授工作经验，助力年轻干部更快、更好成长。
三是联系村（社区），夯实年轻干部实干能力。有计划地安排年轻干部到村任职，通过担任一个“村官”职务、掌握一门实用技能、负责一个实事项目、帮扶一户低收入农户、解决一个信访案件的5项具体举措，压担墩苗、精耕细作，促使年轻干部在实践中丰富经验、砥砺品格、提高本领。(观音店乡：王萌萌)
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