A类
青川县第十九届人民代表大会第三次会议代表建议
第14号
主办单位：青川县人力资源和社会保障局
马庭菊、杨勇、丁万罡代表：
您好！您在青川县第十九届人民代表大会第三次会议上提出的《关于增加青溪镇公益性岗位开发的建议》（第14号）已收悉。我局高度重视，召开专题会议研究，现答复如下：
公益性岗位是解决就业困难群体就业的临时性过渡性岗位。为进一步加强公益性岗位开发管理，2022年，我局研究制定了《青川县人力资源和社会保障局 青川县财政局关于转发广元市人力资源和社会保障局、广元市财政局〈关于印发广元市公益性岗位开发管理实施细则〉的通知》（青人社发〔2022〕8号）《青川县人力资源和社会保障局关于印发〈青川县2022年公益性岗位开发方案〉的通知》（青人社发〔2022〕25号），对公益性岗位实行动态管理，并结合基层工作实际需求，将部分岗位向重点乡镇、村（社区）倾斜，适时增加公益性岗位，有效助推乡村振兴。目前，我局管理的公益性岗位人员共计855人，其中乡村公益性岗位779人，城镇公益性岗位76人。
青溪镇是我县重点旅游乡镇，2022年下达公益性岗位开发控制数65个，占全县下达总数1006的6.5%，其中乡村公益性岗位55个，占全县下达总数900个的6.1%，城镇公益性岗位10个，占下达总数的9.4%，均高于全县平均控制数5%。经核查，现已开发使用乡村公益性岗位44个，城镇公益性岗位9个，尚未开发完下达的控制数。
现针对青溪镇环境卫生整治，提出的增加公益性岗位的需要，提出以下解决方案：
一、合理使用现有岗位
将已开发的部分乡村公益性岗位用于青溪古城区域内环境卫生保洁工作。用人单位负责公益性岗位日常管理，明确岗位职责、工作地点、工作标准和工作纪律等，做好出勤及工作记录，每年定期进行年度考核。
二、加大岗位开发力度
将公益性岗位作为保障低收入家庭稳定增收、巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接、拓宽群众就业路径、兜底安置的重要措施，根据青溪古城区域内环境卫生整治工作需求、人口规模、工作强度等因素在控制数范围内合理开发岗位。
三、提交增加岗位申请
视实际工作需要，由青溪镇德赢VWIN提交增加公益性岗位申请至县人力资源和社会保障局，经研究同意后,可根据工作量等因素适当增加相应岗位。
感谢您对青溪镇公益性岗位开发管理工作的关心和支持。祝工作顺利，身体健康！
青川县人力资源和社会保障局
2023年5月15日
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