一、强化培训练内功，提升素质强本领。明确村级劳动保障协理员13名，通过线下开展培训会2次，线上随时进行视频指导方式，对服务经办、沟通技巧、政策解读等进行培训指导。此外，互学互鉴拓思路，组织村级劳动保障协理员外出现场教学2次，持续提升队伍业务经办能力。
二、分级分类建台账，就业服务清家底。通过入户走访、电话咨询、窗口受理等多种形式，精准摸排辖区失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生、农村转移劳动力等5类就业重点群体基本信息，打好“岗位推荐+职业指导+技能培训”组合拳，确保“零就业家庭”动态清零。
三、数智赋能促就业，政策加码助共富。13个村（社区）全面开通政务外网，成立9家劳务专业合作社，培育劳务经纪人8名，借助“青e就业”平台，构建“15分钟公共就业服务圈”，实现就近就地即时派工1527次，累计上工达16349人次，实现供需精准对接，岗位迅速匹配，并为1075名社员购买工伤保险，免除后顾之忧。
四、就业服务强效能，竭诚服务系民心。在规范服务标准方面，推动实现公共就业服务事项“最多跑一次”，高频服务事项“掌上可办”，推进线下办事“只进一门”、线上办事“一网通办”、企业和群众诉求“一线应答”，推行“直补快办”，秉承“政策找人、服务找人”理念，实现“高效办成一件事”。（沙州镇：任泳燕）
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