一是细摸排，建立管理台账。对全乡农村劳动力进行摸排登记，建立农村劳动力转移就业信息台账，实行动态管理，及时掌握务工就业状况，全年实现劳动力转移1401人，实现东西部协作劳动力转移60人。
二是广宣传，拓宽就业渠道。为扩宽就业渠道和就业机会，建立劳务专合社6个，推荐本地闲置劳动力就业180人，累计务工3个月以上76人，其中脱贫劳动力40人，转发招聘信息30余次，提供就业岗位1500余个，实现稳岗就业和促进农民增收。
三是强技能，落实政策服务。结合特色产业发展，提供种植养殖技能服务，激励农民工返乡创业。全年开展技术培训3期，现有返乡创业29人，申报就业创业补贴10万元，申报创业担保贴息贷款145万元。
四是稳就业，用活公益性岗位开发。对无收入来源、无技能且又不能外出务工的困难家庭，开发绿化保洁公益性岗位，实现托底安置就业，全年开发农村公益性岗位25人。（观音店乡：鲜雪娇）
