一是夯实思想根基。采取“主题党日”、党委中心组学习、周一例会等形式开展专题学习，引导青年干部深学细悟笃行、领会精神实质、凝聚思想共识、激发工作力量。组建青年干部学习研讨班，邀请老党员、老干部以“老青结队”的方式形成“老带青”“青帮老”的创新学习模式，实现优势互补、共学共促。全年，开展专题学习12次，学习研讨4期。
二是注重能力培养。领导、老干部等8人通过传帮带培养年轻干部15人次，重点培养年轻干部“实战功夫”。深入基层开展“六查六问”入户大走访5次，让年轻干部化身矛盾纠纷“调解员”和政策解释“宣传员”。安排年轻干部到乡村振兴办、项目办、信访维稳等急难险重岗位进行锻炼。
三是提升综合素质。结合年轻干部成熟程度、工作特长、培养目标进行岗位分工，进一步提升培养工作目标性、实效性、精准性。健全日常监督机制，动态掌握年轻干部现实表现情况，常态化对年轻干部开展谈心谈话10次，持续引导年轻干部健康成长。（建峰镇杨康）
