一、矛盾纠纷预防“早”。化解矛盾纠纷关键在预防，经开区司法所通过开展企业法治专题讲座、建立法治宣传专栏、建设法治文化大院、创建企业公共法律服务微信群和运用“法治青川”新媒体普法平台等多种方式，向经开区企业大力开展普法工作，引导企业管理者依法经营、劳动者依法维权，促使企业相关人员学法、懂法、尊法、守法、用法。同时，还建立了涉企矛盾纠纷调解联系点和联络员机制，切实做到涉企矛盾纠纷发生后第一时间上报处理，有效将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
二、矛盾纠纷排查“早”。坚持“预测走在排查前，排查走在调解前，调解走在激化前”的工作思路，不断完善矛盾纠纷排查机制，做到矛盾隐患稳控前置，主要体现在三个方面：一是预警立即查，对企业可能出现的矛盾纠纷及时进行预警，预警后立即组织人员开展隐患排查并及时上报处置；二是矛盾常态查，对涉企矛盾纠纷实行“周排查”“月通报”，即每周定期开展1次排查，每月定期向经开区管委会、相关企业通报情况1次；三是重点集中查，针对重大节假日和敏感时期矛盾易发的特点，经开区司法所联合经开区管委会集中力量开展大排查，主要排查重点行业领域和矛盾多发企业，及时掌握准确信息，掌握工作主动权。
三、调解工作要趁“早”。部分涉企矛盾纠纷的发生具有偶然性和突发性，不确定因素较多，如果不及时处理容易把问题拖大拖炸。在涉企矛盾纠纷发生后，经开区司法所坚持“快速介入、快速疏导、快速调解”工作理念，做到早调处、早化解，有效避免矛盾纠纷进一步扩大激化。另外，定期开展人民调解员培训，指导人民调解员学习调解工作相关法律规定，掌握运用利弊法、背靠背、亲情法、感恩法等调解工作技巧，规范调解用语和熟悉调解流程，做到依法依理依情调解，力求客观、准确、慎重。
据统计，经开区司法所建立“三早”工作法以来，园区内涉企矛盾纠纷显著减少，矛盾纠纷发生率下降90%以上，而调解成功率则迅速上升，今年以来指导处理的15件涉企矛盾纠纷调解成功率达100%，为园区内企业健康发展提供了坚强的法治保障。（县司法局：马超阳）
