（1）大力回引返乡创业人才。精准摸排县域内在外创业优秀人才，建立在外成功创业人士信息库，结合入库人才职业规划，建立有无回乡意愿“两本台账”。截至目前，我县已储备优秀创业人才3547人，确定拟回引对象600余人，切实为园区发展储备了充足、经验丰富的人才力量。
（2）精准引进高层次人才。围绕全县经济发展，聚焦“三大主战场”，采取公开招聘、引进、挖掘等多种方式吸纳优秀人才充实我县园区人才队伍。今年以来，我县引进高层次人才31名，其中包括5名985、211高校毕业生，2名硕士研究生，涉及旅游、茶产业、电子商务、工程建设等专业，实现全县产业园区人才需求精准对接。
（3）积极培育专业技术人才。通过“走出去，引进来”的人才培育模式，邀请资深专家深入园区开展现场指导，举办急需紧缺专业技术人才研修班，为园区培育过硬的专业技术人才。今年以来，我县邀请浙江省王新超、肖强、钱义荣等技术专家对园区专业技术人才进行了理论教学和操作实训，同时对外相继派遣18批次136人次赴浙江省安吉县学习茶叶生产栽培、茶叶加工、茶产品营销、茶文化推广等核心技术。
