（一）抓储备重源头。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸清林业系统人才结构底数，采取公开招考（招聘）、直接考核、交流调动等方式，聚焦林业紧缺人才精准引才聚才。截至目前，选拔26名优秀年轻后备干部建立“生态保护”人才库，引进人才18名，其中研究生2名。
（二）抓培训重培养。建立人才培养体系，实行班子成员联系专家制度，实施“青蓝工程”“干部素质提升工程”，通过林业大讲堂、青年座谈会、青年读书班、主题演讲等方式，提升后备干部的思想政治水平和业务能力。目前，确定“师徒结对”21对，通过各类活动培训1000余人次，干部培训率达100%。
（三）抓机制重激励。坚持“事业留人,感情留人,待遇留人,制度留人”，推行竞争上岗，激发队伍活力和素质提升。截至目前，事业人员晋升30名，公务员晋升2名，提拔事业单位副科级领导干部1名，晋升专业技术人员7名，被县委评选“善抓发展好干部”10名干部，“先进个人”5名，“青川优秀青年”2名。
