为深入实施“教育强县”战略，青川县人社局根据自身工作职能，着力抓好县属高中教育提质工作，积极为全县高中教育事业健康、协调、可持续发展贡献力量。
一是着力“进口”管理，不断完善教师补充和学科结构优化。在教育系统补员相对紧张的前提下，优先保证高中教师的及时补充。近三年来，通过公开考试招聘33人、考核招聘7人、引进高层次人才7人、县外回引3人，改革布局调整144人，较大程度地缓解了我县高中教育对师资力量的需求和高中教师学科结构的矛盾。
二是着力“评级”管理，不断提升教师综合实力。在职称评定聘任上，按政策及时优化岗位设置，增加中高级职称评定聘任比例。根据全县教育系统岗位、符合申报对象人员数等基本情况，测算出高、中级专业技术职务岗位评审、聘任计划数并下达各学校。近三年来，下达评审的高级职称384个、中级职称738个、初级职称202个，并全部聘任。
三是着力“任用”管理，不断充实校级干部后备库建设。为优化组织，锻造队伍，着力抓好学校中层干部队伍建设，近三年来共选拔德才兼备的教师25人任校级中层干部，平均年龄35岁，优化了学校中层干部年龄结构，也为适应学校快速发展提供了后备动力。
今后，青川县人社局将继续以高度的政治责任感和历史使命感，用心用情配合相关部门抓好县属高中教育提质工作，加大人才引进力度，做好教师队伍建设，推动县属高中教育事业不断迈步向前。
