一、坚持制度导向，强化法治意识。建立健全领导干部学法用法制度，通过部务会、现场观摩等，集中学习习近平法治思想、《社会组织登记管理条例》等先进思想、法律法规。以新时代“枫桥经验”为指引，充分利用“一站式”矛盾纠纷调处化解中心平台，积极联络协调领导干部和职能部门，主动参与节假日接访、值班、积案化解，落实好新兴领域矛盾纠纷化解在基层。主动参与部门联动机制，引领各方围绕新兴领域发展薄弱环节深入交流研讨，协商解决新兴领域发展缺人才等问题13个，上报建议5条。
二、坚持基层导向，强化宣传培训。通过进村社区、进社会组织、进企业开展普法、讲党课、选优评先等强化新兴领域思政教育，推动法治化工作全面融入基层治理、新兴领域等各项工作。储蓄法治乡村、法治社区等人才资源，对基层干部、社会工作者、新兴领域群体等开展“清廉+法治”“业务+法治”相关培训，赋能基层治理法治化与新兴领域高质量发展。培育社会工作人才为新兴领域法律宣传员，开展普法答疑、困难收集等法律志愿服务500余次，不断推动营造新兴领域发展的合法环境，佳兴铝业党支部被四川省委社会工作部评为“先进基层党组织”。
三、坚持法治导向，强化为“新”服务。整合职能部门在新兴领域开展法治图书捐赠、网上普法答题等活动20余次。选优部门党建指导员、属地干部、企业管理者等骨干力量30余人，依托人民建议征集，一线服务企业，累计帮企业协办经济纠纷、涉访涉诉等难题21件。依托“清廉村居”“清廉社会组织”“清廉民企”建设，深入新兴领域深入传达学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国劳动合同法》等纪法知识50余次，持续提升新兴领域党员及从业人员的法治意识及素养。青川建筑行业协会“清廉+法治”先进经验被市纪委《清廉广元·生态社会》指导案例书籍刊载并宣传推广。（县委社会工作部 冯耀文）
